学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场供需失衡：

随着高校毕业生数量的不断增加，企业招聘需求并未同步增长，导致激烈的竞争。这种现象使得很多优秀的大学生很难找到理想的工作机会。

行业结构调整与新兴行业发展不均：

经济结构的调整和新兴产业的崛起导致某些传统产业需求下降，而新兴行业对人才的需求增加。部分毕业生的专业与市场需求不匹配，造成了就业瓶颈。

就业能力与实际需求脱节：

大学培养的人才往往在理论知识上有基础，但在实际工作中面临挑战。企业注重实际工作能力和实践经验，而一些大学生在这方面相对薄弱。

招聘过程中的信息不对称：

企业和大学生之间存在信息不对称的情况，企业往往对求职者了解有限，而大学生也难以全面了解企业实际情况，导致匹配度降低。

城乡发展不平衡：

大多数优质工作机会集中在一二线城市，而三四线城市及农村地区的就业机会较少，使得部分大学生在选择工作地点时面临局限性。

扩招：

近年来，高校扩招导致毕业生数量迅速增加，而社会经济发展未能满足大学生的就业需求，造成供大于求的局面。

大学生整体素质的下降：

部分大学生在职业道德、敬业精神等方面表现不佳，且存在沉迷网络游戏、恋爱游戏等问题，导致素质整体下降。

高校专业设置的结构性矛盾：

大学专业设置和调整滞后，与市场需求脱节，导致毕业生专业结构与市场供求错位。

就业观念不当：

大学生期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节，导致就业难。

高学历毕业生比专科和职业高中的毕业生就业难：

企业往往倾向于选择具有更高学历的候选人，而忽视了实际工作经验和技能的重要性。

高校毕业生就业体制造成就业难：

就业过程中存在靠“关系”的现象，普通老百姓的孩子就业较为困难。

经济形势影响：

经济环境不好直接影响总需求，企业招聘需求减少，尤其是对没有经验的新人需求更低。

大学生自身短板：

许多大学生在大学期间未能认真学习，专业知识不扎实，且存在性格内向、沟通能力差等问题，影响了就业。

教育与就业脱节：

大学教育内容与实际工作需要的技能严重脱节，课程设置不够灵活，跟不上行业快速发展。

综合来看，大学生就业难是多种因素共同作用的结果，需要从教育、市场、政策等多方面进行改革和调整，以适应市场需求，提高大学生的就业竞争力。