跨国公司就业具有以下好处：

基础设施建设：

跨国公司通过投资促进东道国的交通、机场、服务等基础设施建设，从而提高当地居民的生活水平。

提高生活水平：

跨国公司专注于发展国家经济，有助于提高整体生活水平，通过提供广泛的产品和服务选择，使消费者能够获得在当地无法获得的产品和服务，并且价格更为低廉。

创造就业机会：

跨国公司为东道国公民创造大量就业机会，尽管工资水平可能较低，但这些工作机会对于当地居民来说是非常重要的。

政治稳定：

跨国公司在不同国家开展业务，有助于促进政治稳定，因为它们的投资和经济活动可以增强东道国的经济基础和政治信誉。

经济增长：

跨国公司在某国促进商业活动，有助于该国的经济增长，通过纳税和提供高质量的产品，提高人们的生活水平。

发展技能水平：

与来自不同教育水平的员工一起工作，有助于提高员工的教育和技能水平，促进个人职业发展。

稳定的收入：

跨国公司为在公司工作的人提供可靠的工作机会和稳定的收入，这对于员工及其家庭的生活质量有显著提升作用。

开发自然资源：

跨国公司可以将业务转移到自然资源丰富的国家，以降低运营成本，并从廉价劳动力中受益，这有助于开发自然资源。

职业发展机会：

跨国公司为外籍人才提供职业发展机会，推动人才国际化，通过海外培训、轮岗和导师制，培养员工的全球领导力和管理能力。

技术转移和知识共享：

跨国公司通常具有先进的技术和管理经验，其在东道国的投资有助于技术转移，提高当地企业的技术水平和生产效率，并促进创新。

促进创新：

跨国公司在东道国招聘本地人才，形成多元化的人才队伍，有助于激发创新思维，推动产业升级和创新发展。

语言能力提升：

在跨国公司工作迫使员工置身于语言环境中，不断提升语言能力，有助于在职场上更加游刃有余，并为个人生活增添乐趣和便利。

独立与适应能力增强：

远离家乡，独自在异国他乡生活和工作，锻炼了个人的独立性和适应能力，让人更加坚韧不拔。

文化体验：

跨国公司的工作环境提供了丰富的文化体验，员工可以接触到不同的文化背景，培养更加开放和包容的思维方式。

国际化视野：

在外企工作可以让人接触到国际化的工作环境和文化，有助于培养全球视野和跨文化交流能力。

专业技能提升：

外企往往提供先进技术和创新方法，使员工有机会学习和成长，提升技术水平。

职业竞争力：

外企工作经验往往被视为一个加分项，有助于在求职市场上脱颖而出。

适应能力：

外企的工作环境通常要求员工具备较强的适应能力和解决问题的能力，这有助于在职场中快速成长。

业绩导向：

外企注重业绩，员工的工作表现直接影响薪酬和晋升，激励员工追求高效和高质量的工作成果。

团队和背景重视：

外企在合作时不仅看重业务技术能力，还关注合作方的团队背景和整体评价。

个人品牌塑造：

外企工作经验有助于塑造个人品牌，提升职业形象和职业素养。

职业路径拓展：

在外企获得的经验和技能可以在不同行业和职位之间转移，增加职业发展的灵活性。

文化适应：

外企员工通常需要适应不同的文化背景，这有助于培养更加开放和包容的思维方式。

个人成长：

外企的工作环境可以促进个人成长，包括领导力、团队合作、项目管理等方面的能力。

综上所述，跨国公司就业不仅能够为个人提供良好的职业发展和经济回报，还能促进东道国的经济和社会发展。然而，也需要注意跨国公司可能带来的负面影响，如劳动剥削、环境恶化和文化冲击等问题。