郑州就业机会减少的原因主要有以下几点：

岗位供给减少：

2024年郑州的招聘职位仅占郑州的0.014%，较2023年减少了13%，这表明整体就业市场的岗位供给在大幅缩水，就业竞争压力增大。

人口众多，岗位有限：

河南是人口大省，郑州作为省会城市，吸引了大量年轻人前来就业。然而，由于人口基数大，毕业生人数多，导致就业竞争非常激烈。

就业环境差：

近年来，毕业生找工作越来越难，普通本科生和研究生都面临就业压力。招聘门槛越来越高，很多岗位被高学历人才占据，导致本科生和专科生难以找到合适的工作。

小公司多，不靠谱：

郑州的企业以私人企业为主，虽然有一些大型企业如富士康、比亚迪、宇通等，但大部分公司规模较小，提供的岗位数量有限，且福利待遇通常不如大公司。

生活成本不断增加：

近几年，郑州的生活成本不断上升，很多人都说郑州的房价降了，但是新房价格依旧很高。这使得很多人即使当前的工作无法按时发薪，也不敢轻易辞职，因为失去收入来源可能会让家庭陷入更严重的经济危机。

职业发展机会有限：

对于一些中年人来说，辞职后重新找到合适的工作犹如难于上青天。

疫情和自然灾害的影响：

疫情以及之前的洪水等自然灾害对郑州的经济和就业市场造成了冲击，许多企业面临裁员或倒闭，导致就业机会减少。

行业稳定性差：

郑州的产业发展相对滞后，尤其缺少新兴产业，导致好的就业机会少。

薪资与福利不匹配：

郑州的企业普遍面临经济压力，难以提供高工资吸引人才。同时，很多企业宣传的福利在实际操作中往往无法兑现。

年龄歧视：

部分企业对应聘者年龄有严格要求，35岁以上求职者可能面临尴尬境地。

综上所述，郑州就业机会减少的原因是多方面的，包括岗位供给减少、人口众多、就业环境差、小公司多、生活成本增加、职业发展机会有限、疫情和自然灾害的影响、行业稳定性差、薪资与福利不匹配以及年龄歧视等。这些因素共同作用，使得郑州的就业市场竞争日益激烈，求职者面临较大的压力。