劳动就业法律制度是指国家通过制定、实施和修订相关法律法规，以保护劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定，促进经济发展的一系列法律规范的总称。它主要包括以下几个方面：

促进就业法律制度：

旨在通过政策支持和措施，促进劳动者的就业和职业发展。

劳动合同和集体合同制度：

规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，通过劳动合同和集体合同来建立稳定的劳动关系。

劳动标准制度：

规定劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等基本标准，保障劳动者的基本权益。

职业培训制度：

通过提供职业培训，提高劳动者的职业技能和就业能力，促进其更好地融入劳动市场。

社会保险和福利制度：

为劳动者提供社会保险和福利，保障其在就业、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需要。

这些法律制度共同构成了调整劳动关系的基础，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者享有平等就业、获取合理工资待遇、获得安全卫生的工作环境等基本权利，并禁止歧视和不公平待遇。