成都就业机会减少的原因可以从多个方面进行分析：

就业竞争激烈：

成都作为西南地区的经济中心之一，吸引了大量企业和机构入驻，导致就业市场竞争非常激烈。热门行业和高薪职位的竞争尤为突出，使得求职难度增加。

生活成本高：

成都作为旅游城市，消费水平较高，但整体薪资待遇并不高，导致生活压力较大。高生活成本可能会让求职者寻求更高薪酬的工作以维持生活品质。

内卷严重：

成都的内卷程度较高，劳动力市场廉价，同一岗位竞争激烈。这种现象使得求职者在寻找工作时面临更大的压力。

企业结构：

成都的大公司多为分公司，缺乏能够支撑本地就业的大型企业。这使得本地求职者在寻找稳定、高薪的工作时面临一定的困难。

气候和饮食习惯：

成都的气候温差大，夏季炎热，冬季阴湿，可能不适应所有人。此外，成都的饮食习惯也可能需要一段时间来适应，这在一定程度上影响了人才的流入。

发展机会有限：

成都的行业和收入水平与北上广深等一线城市相比较低，特别是对于媒体互联网等行业。这使得一些求职者可能会选择前往一线城市寻找更好的发展机会。

政策因素：

政府的就业政策和经济导向会影响就业市场的状况。例如，政府可能会优先支持某些行业的发展，从而影响这些行业的就业机会。

个人能力与市场需求不匹配：

求职者的技能、经验与市场需求之间可能存在不匹配。这可能导致一些求职者难以找到满意的工作。

疫情影响：

疫情导致一些企业生产经营困难，加剧了供需矛盾。此外，疫情还可能导致企业更加注重人效，对于一些不能带来更大价值的员工，可能面临被辞退的风险。

地域发展不均：

成都的产业发展可能集中在特定区域，如高新区，而其他地区就业机会较少。这使得一些求职者需要在不同区域之间寻找工作机会。

综合以上因素，成都的就业机会相对较少，求职者在寻找工作时需要面临较大的竞争压力和生活成本。建议求职者根据自身情况，合理规划职业发展方向，并不断提升自身技能以适应市场需求。