辅导员需要就业协议的原因主要有以下几点：

就业保障

就业协议是大学生就业形式中含金量较高的一种，是衡量大学生是否顺利就业的重要标志。签订就业协议意味着学生就业的真实性更高，合规性更强，更符合考核要求。

法律责任

就业协议属于三方协议，包括学校、用人单位和毕业生三方。一旦签订，三方都必须承担协议中约定的法律责任。这种协议比一般的就业合同更有法律效应，任何一方违约都必须履行相应的赔偿责任。

减少工作负担

对于辅导员而言，学生上交一份已经签署的就业协议，就意味着其减少一个催交就业材料的任务。这份协议有助于辅导员更好地管理学生的就业情况，减轻工作负担。

权益保障

就业协议可以明确双方的责任和义务，包括学生的就业指导和辅导员的帮助和支持，以及就业条件、薪资待遇等方面的约定。通过签订就业协议，可以确保学生在就业过程中得到合理的指导和帮助，同时也能够保护学生的合法权益。

统计和考核

就业协议是高校统计就业率的重要依据。高校通常以三方协议的数量来统计就业率，这关系到学校的考核和声誉。因此，辅导员需要确保学生及时签订就业协议，以提高学校的就业率。

解决实际问题

三方协议旨在妥善解决应届毕业生在就业过程中面临的户口迁移、档案管理等一系列实际问题。它是毕业生与企业之间确立就业意向的关键凭据，也是毕业生毕业后前往相关部门办理就业报到手续时不可或缺的资料之一。

综上所述，辅导员需要就业协议主要是为了保障学生的就业权益，减轻工作负担，提高学校的就业率，并确保学生在就业过程中得到合理的指导和帮助。同时，就业协议也有助于明确三方的责任和义务，为毕业生提供法律保障。