高端就业的人力资源指的是 具有较高社会知名度和认可度、较强社会竞争力、较高薪酬水平、更大发展空间、更高社会地位以及更有前景的平台上的各类人员。这类就业通常包括企业中的董事、监事、高级管理人员以及全体员工，他们在企业组织生产经营活动中扮演着重要角色，并为企业的发展做出重要贡献。

具体来说，高端就业的人力资源可以包括以下几类：

企业高层管理人员：

如公司的董事、监事、总经理、副总经理等，他们负责企业的战略决策和日常运营管理。

专业技术人员：

如高级工程师、技术总监、研发经理等，他们在企业的技术研发和创新中起到关键作用。

高级销售人员：

如销售总监、销售经理、资深销售代表等，他们在企业的市场开拓和销售业绩中起到重要作用。

专业服务人员：

如高级顾问、法律顾问、财务总监等，他们在企业的专业服务和管理中起到关键作用。

其他高端岗位：

如高校行政、航空、银行、机场行政、国家烟草等行业的专业人员，他们在这些具有社会知名度和认可度的行业中工作，具有较高的发展空间和薪酬水平。

高端就业的人力资源不仅要求具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的综合素质和能力，如领导力、沟通能力、创新能力、团队合作精神等。这些人员通常需要经过严格的选拔和培训，才能胜任高端岗位的工作要求。

建议：

提升专业能力：不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应高端岗位的要求。

积累经验：通过实际工作积累丰富的经验，提升自己的职业竞争力。

建立人脉：积极参加各类行业活动和社会交往，扩大自己的人脉资源。

保持积极态度：保持积极向上的工作态度和良好的职业素养，以应对高端岗位的挑战和压力。