就业行业越来越少的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

智能化替代：

随着科技的进步，智能化和自动化在许多行业中取代了传统的人力岗位。例如，在制造业中，自动化工厂减少了对工人的需求，而在服务业中，电子支付和无人便利店取代了收银员和营业员等岗位。

市场单一化：

社会的需求变得越来越单一，导致就业岗位也相应减少。人们的生活方式、消费观念和教育体系的高度一致性使得市场需求趋于同质化，从而减少了多样化的就业岗位。

经济结构变化：

随着经济的发展和产业的升级，一些传统行业如房地产、互联网和旅游等行业的岗位数量减少，而新兴行业虽然创造了新的岗位，但这些岗位往往需要高技能劳动力，导致低技能劳动者难以适应。

人口红利减弱：

中国的人口老龄化加剧，生育率下降，导致劳动力人口增速放缓，劳动力市场供求矛盾加剧，就业难度增大。

教育与技能不匹配：

当前的教育体系无法完全满足市场对高技能人才的需求，部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验，难以适应市场变化。

全球经济环境：

全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成压力，导致部分企业裁员或暂停招聘。

低端产业劳动力过剩：

低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也较为充足，导致就业竞争激烈，许多人难以找到合适的工作。

就业渠道限制：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式，限制了就业机会的获取。

期望过高：

部分毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

薪资压缩：

随着经济的发展和技术的进步，许多行业的利润空间逐渐缩小，企业无法提供足够的薪资和福利。

综上所述，就业行业越来越少的原因是多方面的，包括技术进步、市场需求变化、人口结构变化、教育体系缺陷、全球经济环境等。为了应对这些挑战，个人需要不断提升自身技能，适应市场需求，同时政府和社会各界也应共同努力，创造更多高质量的就业机会。