不同年龄段的就业特质如下：

80后

首选普工职位：80后求职者更倾向于选择基础的普工职位，这可能与他们成长的时代背景有关，当时的经济条件和社会需求决定了他们的就业方向。

90后

青睐居民服务业：90后求职者相对更偏好居民服务业，这可能反映了他们追求稳定和日常化的工作环境。

关注新一线和二线城市：90后在选择就业城市时，更倾向于新一线和二线城市，这表明他们在职业选择上有一定的地域偏好。

95后

热衷住宿和餐饮业：95后求职者热衷于住宿和餐饮业，这可能与他们追求时尚和新兴行业的趋势有关。

关注新一线和二线城市：与90后相似，95后也关注新一线和二线城市，但比例略低一些。

更关注新职业和多元化发展：95后更加关注新兴产业和现代服务业，并且职业选择更加多元化，这反映了他们追求自我发展和新兴职业的趋势。

00后

服务员为热门岗位：00后求职者最热门的岗位是服务员，这可能与他们追求轻松、服务行业的特性有关。

更倾向于二三线城市：00后在选择就业城市时，更倾向于二三线城市，这表明他们在职业选择上有一定的地域偏好。

建议

不同年龄段的就业特质反映了他们在成长过程中所经历的社会经济环境、教育背景和个人价值观的差异。企业在招聘时，可以根据这些特质制定相应的招聘策略，以吸引不同年龄段的求职者。同时，求职者也可以根据自身的特质和兴趣，选择适合自己的职业发展道路。