就业压力越来越大的原因可以归纳为以下几点：

人口增长与劳动力市场供需失衡

人口持续增长导致劳动力市场供过于求。每年有大量毕业生进入就业市场，而工作岗位的数量相对有限，导致就业竞争激烈。

技术进步与岗位变迁

科技发展使得许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分岗位减少。同时，新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，增加了求职者的竞争压力。

全球化与国际竞争

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，对本地求职者造成影响。

教育与职业培训不匹配

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟，学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。

经济形势与增速放缓

经济周期的波动会影响就业市场。经济衰退时，企业可能减少招聘或裁员，导致就业机会减少。当前中国经济增速放缓，进一步加剧了就业压力。

企业利润下滑与降本增效

企业面临的市场环境严峻复杂，利润普遍下降。为了保持竞争力，企业采取降本增效措施，如减少人力成本，导致在职员工工作稳定性变差，新的就业机会难以创造。

城乡发展不平衡

城乡发展不平衡导致大量农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，难以适应城市工作环境和岗位要求。

国际贸易环境变化

作为全球最大的制造业基地和出口大国之一，中国的国际贸易环境变化也会对就业市场产生重大影响。

人口老龄化

人口老龄化问题加剧了就业压力，退休人口的增加导致劳动力市场供给增加，进一步加剧了就业竞争。

综上所述，就业压力增大的原因是多方面的，包括人口增长、技术进步、全球化、教育与培训不匹配、经济形势、企业利润下滑、城乡发展不平衡、国际贸易环境变化和人口老龄化等。要缓解就业压力，需要从多个方面入手，采取综合性的政策措施。