就业协议，也称为雇佣合同，是 雇主与雇员之间就工作条件、薪资、福利和职责等方面达成的一种协议文件。它规定了双方在就业关系中的权利和义务，旨在保护雇主和雇员的权益，明确双方的责任和义务，避免纠纷和法律风险。

就业协议通常包含以下重要内容：

职位描述和工作职责：

明确雇员的工作岗位和具体职责。

工资和薪酬支付方式：

规定雇员的工资数额、支付方式和时间。

工作时间和休假安排：

明确雇员的工作时间、休息日、假期等安排。

社保和福利待遇：

规定雇员的社会保险和其他福利待遇。

解雇和终止合同的程序：

规定解雇和终止合同的条件和程序。

此外，就业协议还可以包括其他双方认为需要明确的内容，如工作地点、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款等。

对于高校毕业生而言，就业协议通常还涉及学校的信息，称为三方协议，包括毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。这种协议有助于明确毕业生的就业意向、用人单位接收意向以及学校的派遣计划，并在毕业生到单位报到后自行终止。