学生就业差别较大，原因可以归纳为以下几点：

教育背景差异：

不同学历层次毕业生的就业率存在显著差异。例如，2024年高校毕业生的就业率为55.5%，其中本科生就业率相对较高，而硕士和博士毕业生的就业率则相对较低。此外，名校的本科毕业生相较于普通高校的研究生以及专科生，在就业市场上更具优势。

专业选择：

专业选择对就业影响很大。某些专业领域需求大，竞争较少，薪资相对较高，而其他领域竞争激烈，薪资较低。例如，IT/互联网、电子/通信/半导体、金融、专业服务等行业对毕业生的需求旺盛，而一些传统行业如制造业、批发零售业的就业形势则相对严峻。

实习经验和实践技能：

拥有丰富实习经验和实践技能的毕业生在求职过程中更具竞争力，更容易获得优质岗位和较高薪资待遇。

个人职业规划：

大学生在职业规划、能力提升等方面的差异也导致就业结果的显著不同。部分学生能够根据市场需求和个人兴趣进行合理规划，从而在毕业后顺利找到理想的工作；而部分学生则因缺乏明确规划而面临就业困境。

经济环境：

经济形势对大学生就业也有重要影响。经济下行压力增大，企业招聘需求减少，岗位竞争激烈，薪资水平下降，这些因素都会影响毕业生的就业情况。

就业观念：

大学生的就业观念也存在一定偏差。部分毕业生对就业期望过高，不愿接受基层或中小企业的工作，导致就业机会减少。

综上所述，学生就业差别大的原因主要包括教育背景、专业选择、实习经验、个人职业规划、经济环境以及就业观念等多方面因素。为了提高就业竞争力，大学生应注重自身能力的提升和职业规划，同时社会各方面也应共同努力，创造更多优质的就业机会。