签约中通常不算未就业。以下是相关解释和依据：

签订劳动合同即意味着就业

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律行为，意味着双方已经形成了正式的雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位有义务为劳动者缴纳社保

签订劳动合同后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

就业的定义不仅仅是签订劳动合同

虽然签订劳动合同是就业的重要标志，但就业的认定主要看是否存在劳动关系以及从事劳动活动。

缴纳社保是用人单位在劳动关系存续期间的法定责任之一，但未缴纳社保不能否定就业的事实。

三方协议与劳动合同的区别

三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就业关系的协议，通常在毕业前签订，用于约束双方的权利和义务。

一旦签订劳动合同，三方协议即自动失效，不再作为就业的依据。

实际用工情况

如果存在实际的用工行为，即使未正式入职，也可以视为就业人员。

签订了劳务派遣合同的应届毕业生，即使是通过劳务派遣公司，也视为找到了工作，不属于未就业的毕业生。

综上所述，签约中通常不算未就业，因为签订劳动合同或三方协议后，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系或就业关系。建议在实际应用中，根据具体情况和法律法规，维护自己的合法权益。