合同就业是指毕业生与用人单位之间签订的正式劳动合同。与三方协议不同，合同就业不涉及学校，而是在毕业生到单位报道后再签订。合同明确规定了劳动报酬、工作内容等详细的权利和义务，具有法律约束力。合同就业通常不能为毕业生解决户口或接收档案。

合同就业是近几年随着毕业生就业形势日趋严峻而发展起来的一种灵活处理方式。用人单位只是为毕业生提供工作岗位，并不负责毕业生的户口、档案、党组织关系等其他附加材料的接收。这种方式在一些城市，尤其是北京、上海、广州等一线城市较为常见，因为这些城市人口饱和，无法为毕业生提供足够的落户指标。

具体来说，合同就业的特点包括：

合同性质：

签订的是正式的劳动合同，具有法律约束力。

工作稳定性：

通常具有较高的稳定性和保障性，员工享有更多权益。

法律保障：

劳动合同受到《劳动合同法》等法律的明确规范和调整。

建议：

了解合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。

保留合同副本：签订后务必保留合同副本，以备不时之需。

了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到保障。