马来西亚就业难的原因可以从多个方面进行分析：

学历认可度

马来西亚的学历在国内有一定的认可度，但与英美澳加等顶尖名校相比，竞争力稍逊一筹。一些企业更倾向于招聘国内985/211高校的毕业生。

实习经验

许多留学生面临缺乏实习经验的问题。国内企业通常更看重工作经验，而不仅仅是学历。

岗位选择

一些留学生可能对岗位不满意，导致就业困难。选择合适的岗位并评估其成本和风险是关键。

本地工作主权政策

马来西亚本地劳动政策优先保障本国公民的就业机会，对外籍员工的招聘较为谨慎。

文化背景和语言差异

马来西亚和中国在文化背景和语言上存在较大差异，这可能会在就业与升迁等方面造成挑战。

工作机会有限

和其他东南亚国家相比，马来西亚的就业市场规模较小，工作机会也相对有限。

外劳竞争

马来西亚有大量外劳，这在一定程度上抢占了本地人的工作机会。

企业排外情绪

马来西亚的企业排外情绪相对较高，政府对企业雇用中国员工的规定也较为烦琐。

专业认证和市场需求

留学生的专业认证和市场需求不匹配，可能导致求职困难。专业选择的影响也不容忽视。

经济和产业转型

马来西亚的经济增速虽高，但主要工业为中低端产业，难以支撑汇率升值或稳定，这也影响了就业市场的整体状况。

教育背景和市场需求的匹配度

尽管马来西亚的高等教育有一定的竞争力，但在国际市场上，传统留学大国的品牌效应更为显著，导致教育背景的认可度受到挑战。

工作经验

对于博士生而言，虽然学历水平高，但缺乏工作经验使得他们在求职过程中处于不利地位。

综合以上因素，马来西亚就业难的原因是多方面的，包括学历认可度、实习经验、岗位选择、本地政策、文化差异、工作机会、外劳竞争、企业排外情绪、专业认证、经济状况以及工作经验等。留学生在马来西亚就业时，需要综合考虑这些因素，并做好充分的准备和规划。