就业增长率受到多种因素的影响，以下是一些主要原因：

专业与市场需求不匹配：

学生所学专业可能与市场需求不符，导致学习动力不足和就业竞争力下降。专业设置不合理，缺乏实践技能培养，使得毕业生难以满足企业实际需求。

经济形势变化：

经济环境的变化可能导致某些行业萎缩，如疫情对旅游管理专业的影响，使得该专业毕业生难以就业。此外，经济增长放缓也会导致企业招聘需求减少。

教育与市场需求脱节：

高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况。一些专业可能过于理论化，缺乏实践性和应用性，导致毕业生在实际工作中难以胜任。

毕业生数量与岗位增长不匹配：

随着高校扩招政策的实施，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业市场的供需矛盾日益突出，竞争加剧。

企业招聘要求提高：

随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。一些企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，以减少培训成本和时间成本。

地区发展不平衡：

专业的地理位置也可能影响就业，一些专业可能只在特定地区有较多的就业机会。地区发展不平衡导致部分地区的就业机会较少。

技术因素：

技术进步和产业结构调整可能导致某些岗位和行业不再需要大量劳动力，导致就业机会减少。同时，新技术的应用可能使某些岗位和行业变得不再适合某些人群。

劳动力素质：

劳动力市场的结构和运行方式也会影响就业环境。例如，劳动力市场信息不对称、歧视、保护主义政策等都可能导致就业环境差。此外，劳动力市场灵活性不足、社会保障制度不健全等也会造成就业困难。

人口问题：

人口结构和人口规模的变化也会对就业环境产生影响。例如，人口老龄化和劳动力供给不足可能导致就业机会减少，而过高的人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。

政治和社会因素：

政府的教育规划、重大战略决策、法律法规等也会对大学生就业产生重大影响。此外，企业制度、就业歧视等问题也会影响大学生的就业。

综上所述，就业增长率受到多种因素的综合影响，包括专业与市场需求不匹配、经济形势变化、教育与市场需求脱节、毕业生数量与岗位增长不匹配、企业招聘要求提高、地区发展不平衡、技术因素、劳动力素质、人口问题以及政治和社会因素等。要解决就业增长率低的问题，需要从多个方面入手，综合施策。