企业雇佣残疾人员工有多方面的益处：

树立良好企业形象：

企业通过帮助残疾人就业，展示了其社会责任感和爱心，有助于树立良好的企业形象，赢得社会声誉。

降低人力成本：

残疾人就业难度较大，但企业通过雇佣残疾人可以降低人力成本，特别是对于需要长期稳定工作的残疾人，这种成本更为显著。

促进企业可持续发展：

企业招聘残疾人能够促进其可持续发展，提高企业的社会影响力和竞争力。

履行社会责任：

企业积极参与社会责任活动，帮助残疾人就业，不仅是社会对企业的要求，也是企业自身可持续发展的需要。

税收优惠：

根据国家相关政策，企业招聘残疾人可以享受增值税即征即退、减征营业税、免残保金、减规费等税收优惠，减轻企业的财务负担。

费用补贴与免征：

企业安排残疾人就业达到一定比例，可以免缴残疾人就业保障金，并获得安置残疾人就业的奖励。

增强员工多样性：

多元化的员工结构可以促进企业的创新能力和团队合作，提升企业的整体竞争力。

响应政策倡导：

企业招聘残疾人员工也是对国家关于促进残疾人就业政策的积极响应，有助于提升企业的社会认可度与美誉度。

提升残疾人员工自尊：

提供工作机会可以提高残疾人的自尊心和独立性，帮助他们融入社会并获得收入。

减轻政府负担：

通过企业招聘残疾人，可以在一定程度上减轻政府的社会保障支出。

改善劳动力结构：

企业通过招聘残疾人可以优化劳动力结构，解决“用工荒”和“用工贵”的问题。

综上所述，企业雇佣残疾人员工不仅有助于企业自身的发展，还能为社会做出积极贡献。在政策支持和市场需求的推动下，越来越多的企业开始重视并实践这一社会责任。