约旦的就业法律条文主要包括以下内容：

弹性工作条款

允许在规定的工作合同范围内，工人提供有偿的体力或脑力劳动。

就业、培训与教育基金

提供5%的拨款作为就业、培训和教育基金，用于支持参与基金工作的雇员。

工作许可证豁免

取消给予约旦境内加萨（GAZA）居民的工作许可证豁免规定。

带薪年假

保留14天的带薪年假，并在就业5年后增加到21天。

最低工资罚款

对违反最低工资规定的雇主处以500-1000约第的罚款（当前为50-200约第）。

反劳动法行为惩罚

通过严惩罚反劳动法的行为，为就业者提供更多更有效的法律保护。

外国劳动力管理

加强对非约旦籍劳工的管理，并加重违法行为的处罚，以增加约旦人民的就业机会。

这些法律条文旨在改善劳动市场的发展，加强法律执行效率，保护就业者的权益，并逐步用约旦劳动力取代外国劳动者。