大学生就业存在以下困难：

教育与市场需求脱节：

高校教育偏重理论知识传授，忽视实际技能培养，导致毕业生所学难以直接应用于职场。

经济环境变化：

经济结构调整和产业升级使传统行业人才需求减少，新兴行业对专业技能要求较高，大学生难以适应新就业市场。

就业观念和期望值问题：

大学生对就业抱有较高期望，倾向于选择大城市、大公司，忽视中小城市和中小企业，这种“高不成低不就”的心态限制了就业选择。

就业市场竞争激烈：

高等教育普及导致毕业生数量逐年增加，但就业岗位增长速度未跟上，市场供大于求，竞争愈发激烈。

就业服务和指导体系不完善：

高校缺乏有效的就业指导和职业规划服务，使大学生在求职过程中缺乏方向感和竞争力。

实践经验不足：

大学生在校期间多掌握书本知识，缺乏实际工作经历，导致在面试和工作中难以展现实际能力和价值。

学历竞争激烈：

高校扩招导致大学生数量激增，学历竞争愈加激烈。

实践能力不足：

企业招聘时更看重学生的实践能力，而这恰恰是许多大学生的短板。

职业规划模糊：

许多大学生在选择专业时没有明确的职业规划，导致求职目标不明确。

就业机会不均：

部分地区就业机会较少，且存在性别、地域等歧视，导致就业机会不均等。

理论与实践脱节：

高校课程偏理论化，实操性不强，导致毕业生在就业创业实践过程中面临理论与实践的严重脱节。

用人单位门槛高：

部分用人单位盲目追求高学历或工作经验，导致应届毕业生就业难度增加。

就业观念滞后：

部分大学生追求高薪待遇，忽略自身专业特色与未来发展前景，导致错失许多就业机会。

就业结构性矛盾：

大学毕业生就业结构性错配、隐性失业显性化、传统行业中低端就业岗位减少、高技能人才短缺等现象严重。

经济下行压力：

全球金融危机、经济下行压力导致企业经营困难，招聘需求下降，进一步压缩了毕业生的就业机会。

高校体制问题：

部分高校人才培养模式不合理，教学内容和管理跟不上经济发展和社会转轨的步伐，导致大学生综合素质整体下降。

解决大学生就业问题需要政府、高校、企业以及大学生自身的共同努力，通过改革教育体系、调整产业结构、提供就业服务和指导等措施，逐步缓解就业难的问题。