未就业承诺书是一种法律文件，通常在求职过程中由求职者签署，用以证明其在一定时间内没有从事与所申请职位相关的工作，并且不会在合同期内从事与本岗位相同或相似的工作。签署未就业承诺书的主要目的包括：

保障双方利益

对于毕业生来说，签订未就业承诺书意味着他们已经开始积极寻找工作，这可以促使他们更加积极地寻找合适的工作岗位。

对于用人单位来说，签订未就业承诺书可以确保员工不会在短时间内离职，降低了企业的风险。

提高信任度

未就业承诺书可以帮助企业更好地了解求职者的情况，对于那些需要较长时间来准备和规划的求职者，如外省毕业生或家庭条件较差的毕业生，这份承诺书可以展示他们的诚意和决心。

加快招聘进程

通过签订未就业承诺书，企业可以更快地筛选出合适的求职者，因为它提供了一个初步的信号，表明求职者有明确的就业意愿和计划。

保护合法权益

未就业承诺书可以保护企业和员工的合法权益，防止在求职过程中出现纠纷，如求职者隐瞒就业情况或违反承诺。

明确责任和后果

承诺书中通常会明确约定双方违约的后果以及补偿方式，以约束各方行为，确保承诺的严肃性和有效性。

增强职场诚信

未就业承诺书的签订和履行有助于形成诚信、守信、守法、守责的职场氛围，增强企业、机构、求职者之间的信任和默契。

符合招聘要求

在某些情况下，未就业承诺书是求职者参加招聘活动的必要条件之一，招聘方会优先考虑那些已经签订了未就业承诺书的毕业生。

需要注意的是，在签署未就业承诺书时，求职者应认真评估自己的就业现状，确保自己能够在规定的时间内找到合适的工作，并且不会随意离职。同时，承诺书中应明确约定的时间，并由双方达成一致，以避免出现纠纷。