定向就业是指 在学生入学时或考研时与用人单位签订协议，明确毕业后需到指定单位或区域工作的一种就业模式。这种就业方式通常具有以下特点：

政策导向性：

定向就业通常受到政府政策的支持和引导，旨在实现人力资源的有效配置，满足特定领域或地区的人才需求。

专业对口性：

定向就业往往与学生的专业学习和未来职业发展密切相关，确保毕业生能够在专业领域内发挥所长。

稳定性：

定向就业通常与用人单位签订长期就业协议，学生毕业后需按照协议到指定单位报到并工作一定年限，因此具有较好的职业稳定性。

针对性：

定向就业主要面向特定的行业或地区，如艰苦地区、艰苦行业、军工、国防等国家重点建设项目的特定方向，旨在解决这些领域对高素质人才的需求。

优惠性：

部分定向就业政策会给予考生一定的优惠政策，如录取时加分等。

常见的定向就业形式包括：

医学生定向就业：需到基层医院服务若干年。

公务员定向招录：招录到乡镇工作。

农村师范生定向就业：到指定学校任教。

国家定向生：根据国家需求，毕业后分配到特定单位工作。

企业定向实习生：企业提前与实习生签订协议，毕业后直接进入该企业工作。

总的来说，定向就业是一种结合了政策导向、专业对口、稳定就业和针对性培养的就业模式，旨在为特定领域或地区提供高素质的人才支持。