深圳就业难的原因可以归纳为以下几点：

竞争激烈：

深圳作为中国的重要经济中心和创新城市，吸引了大量人才涌入，求职者众多，竞争压力自然较大。

产业结构调整：

城市不断进行产业升级和转型，一些传统行业的就业机会可能减少，而新兴行业对人才的要求较高，可能存在衔接的过渡阶段。

高要求高标准：

企业对求职者的技能、经验、学历等方面的要求普遍较高，使得很多人难以满足要求。

生活成本高：

深圳的生活成本较高，企业在招聘时也会更加谨慎和挑剔，这也增加了找工作的难度。

经济形势变化：

宏观经济形势的波动也会对就业市场产生影响，比如在经济不景气时，就业机会相对会减少。

中介问题：

一些中介可能向求职者提供不真实的薪资信息，导致求职者期望过高，实际收入与预期不符，从而选择离职。

工资待遇：

尽管深圳的工厂工资水平并不低，但与其他地区相比可能缺乏竞争力，特别是在生活成本较高的城市，薪酬待遇可能不足以吸引外来务工人员。

工作条件：

许多工厂的工作内容单调、重复，且工作时间长，可能导致员工身体和精神疲劳，不愿意继续工作。

年龄与文化程度要求：

企业对员工年龄和文化程度的要求可能排除了一部分有经验和能力的中年工人，同时也可能让一些年轻人望而却步。

地区发展：

全国各地都在积极发展，地方政府提供税收优惠等措施鼓励企业更新换代，使得外来务工人员更倾向于留在家乡发展。

新产业兴起：

互联网、直播、外卖等新兴行业的兴起，为年轻人提供了更多就业选择，减少了进入传统工厂工作的意愿。

租房与生活成本：

广东地区的高昂租房成本和快节奏的生活可能使得外来务工人员不愿意在深圳长期居住和工作。

这些因素综合作用，导致了深圳在招聘方面面临困难。对于求职者来说，了解这些原因有助于他们更好地调整策略，提高就业成功率。