就业陷阱是指招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。以下是一些常见的就业陷阱类型：

权益受损型陷阱：

某些招聘单位、机构或个人通过欺骗、胁迫、隐瞒等方式侵犯大学生合法权益，如传销陷阱。

协议或合同陷阱：

包括口头承诺无法律约束力、不平等协议、用就业协议代替劳动合同等。

试用期陷阱：

用人单位在试用期将要结束时以各种理由辞退毕业生或试用期、见习期过长。

网络陷阱：

通过虚假招聘信息、网络招聘等方式骗取求职者的个人信息或费用。

收费陷阱：

收取押金、保证金、报名费、体检费、培训费等费用。

智力陷阱：

在录用前要求面试者制作相关作品，可能涉及知识产权问题。

高薪陷阱：

以高薪为诱饵，实际工作与承诺不符，甚至涉及非法行为如传销。

推荐工作陷阱：

以推荐工作为名，骗取求职者的中介费或提供无实际就业机会。

招聘会陷阱：

利用虚假宣传骗取求职者的门票或报名费、资料费等。

职业中介陷阱：

非法职业中介以介绍工作为名，骗取求职者的中介费。

“皮包公司”陷阱：

非法用工单位以低学历高报酬吸引求职者，实际无实质性业务。

押金陷阱：

用人单位通过收取押金、保证金等达到提高劳动强度、延长劳动时间的目的。

为了避免陷入就业陷阱，建议大学生在求职过程中保持警惕，多方了解用人单位的真实情况，不轻信高薪酬承诺，不随意缴纳费用，不轻易递交个人重要证件，并在签订就业协议或合同时仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。