劳动者的就业特征主要包括以下几点：

社会性

劳动者和生产资料是构成就业的两个基本要素，劳动者所从事的劳动必须属于某种形式的社会劳动，而非局限于家庭劳动。

经济性

就业活动对社会来讲，要求尽可能地充分合理地利用社会劳动力资源和生产资料资源，实现二者的最佳结合，以生产出尽可能多的物质财富和精神财富，推动经济发展，促进社会进步。

变动性和相对稳定性

随着生产力的发展和社会分工的不断发展，劳动者的就业岗位变换频繁，特别是一个社会的经济结构、产业结构的调整，直接影响到就业结构的变化，使劳动者容易从一个岗位转向另一个岗位，从一个部门流向另一个部门。

计划性和合理性

人力资源和生产资料的结合不是任意进行的，而是按一定的计划和比例来进行，以达到最佳的经济效益和社会效益。

目的性

就业不仅是经济行为，也是社会行为和个人发展的途径。例如，大学生就业就是一个实现自我价值和社会价值的活动。

自愿性

劳动者必须出自自愿参与就业，这种选择是自愿的，而非被强迫的。

特定性

就业的主体必须符合法定的就业年龄，并具有劳动能力，能够承担法律责任和享受劳动权利。

创造性

就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动，而不仅仅是获得收入。

报酬性

就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入，以满足生活需求和实现个人发展。

这些特征共同定义了劳动者的就业状态，强调了就业不仅是经济行为，也是社会行为和个人发展的途径。