日本就业压力大的原因可以归纳为以下几点：

劳动力短缺：

日本面临严重的劳动力短缺问题，许多行业都面临招工难的情况。这种现象导致就业市场竞争激烈，求职者为争夺有限的工作岗位不得不面临更大的压力。

组织管理文化问题：

日本企业普遍存在惯性加班和表演性努力的现象，员工在工作时间常常无所事事，而在下班后则需加班以表现自己的勤奋。此外，上下级关系不平等、缺乏尊重也增加了员工的心理压力。

薪资停滞：

尽管日本经济在努力恢复，但薪资水平自泡沫经济破灭以来长期停滞不前。这种情况导致员工收入没有显著提高，生活质量难以提升，进一步加大了工作压力。

就业市场失衡：

许多大学生倾向于应聘大企业、著名企业，而忽视中小企业。这种就业市场的供需失衡使得中小企业难以找到合适的人才，而求职者面临的选择减少，也增加了他们的就业压力。

文化和社会因素：

日本文化强调勤勉和进取，社会竞争激烈，工作和生活的压力普遍较大。此外，含蓄的沟通方式和不直接表达意见的习惯也增加了职场中的心理压力。

人口老龄化：

日本是全球人口老龄化最严重的国家之一，劳动力短缺问题日益严重。企业为了吸引和留住人才，需要提供更高的薪资，这进一步推高了整体薪资水平，并带来了通货膨胀的压力。

综合来看，日本就业压力大的原因是多方面的，涉及劳动力市场、企业文化、薪资水平、社会文化等多个层面。这些因素相互作用，共同导致了日本就业市场的紧张状况。