退休再就业证明主要是 为了确认退休人员的退休状态，并明确他们在退休后的工作性质和法律关系。具体原因包括：

法律关系的明确：

退休后再工作的人员不再属于劳动法及劳动合同法的管辖范围，因此需要退休证明来确认他们的退休状态，避免发生违反相关法律的风险。

工作性质的区别：

退休后再工作的人员通常不签订劳动合同，而是签订返聘协议或劳务协议。退休证明可以帮助明确这种劳务关系，并说明双方的权利和义务。

社会保障的享受：

退休证明是依法享受养老保险、医疗保险等社会保障的合法证明。对于退休后继续工作的人员，退休证明可以证明他们的退休状态，从而确保他们能够继续享受相关的社会保障待遇。

个人权益的保障：

退休证明还可以作为退休人员社会待遇或优惠的证明，例如在处理税务抵扣、出国旅游定居等事务时，退休证明可以起到辅助性证明的作用。

用人单位的依据：

对于用人单位来说，退休证明是区分劳动关系主体的法律性依据。通过退休证明，用人单位可以确认退休人员的退休状态，从而在劳务协议中明确双方的权利和义务。

综上所述，退休再就业证明在确认退休状态、明确工作性质、享受社会保障、保障个人权益以及规范用人单位行为等方面都起到了重要作用。