当前就业问题的原因可以从多个维度进行分析：

教育与市场需求脱节

高等教育扩招过快，导致“知识性人才过剩”。许多毕业生所学专业与市场需求不匹配，造成供大于求的局面。

教育体系未能及时跟上产业结构的变化，无法培养出市场所需的高技能人才。

经济因素

全球经济不确定性和周期性波动对就业市场产生直接影响，经济衰退时期企业减少招聘或裁员。

国内经济下行压力增大，实体经济经营困难，导致岗位减少。

外贸经济萎缩，受世界经济危机影响及贸易保护主义抬头，外贸行业低迷。

技术革新与自动化

随着科技的快速发展，自动化和人工智能技术的应用越来越广泛，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

人口结构变化

人口老龄化加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

人口流动性限制，如户籍制度，导致就业方面的障碍。

就业观念与职业规划

现代年轻人的就业观念发生显著变化，很多人不再追求稳定的工作岗位，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

部分大学生在求职过程中存在就业观念陈旧、职业规划缺失等问题。

行业结构变化

传统行业发展速度放缓，新兴行业如互联网、人工智能、大数据快速崛起，加剧了就业市场的竞争。

产业结构升级，部分制造业企业面临产能过剩、劳动力成本上升等问题，减少用工。

就业歧视和不平等

就业歧视现象存在，如年龄、性别、学历、地域等因素可能影响求职者的机会和待遇。

企业行为

企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

企业经营不善或受到外部因素（如政策调整、市场变化）影响，减少招聘或裁员。

综上所述，当前就业问题的原因是多方面的，涉及教育、经济、技术、人口、就业观念、行业结构、就业歧视和企业行为等多个层面。要解决就业问题，需要从多个维度进行综合治理，包括改革教育体系、优化产业结构、完善就业政策、提高劳动力素质、消除就业歧视等。