就业难与用工荒并存的现象，主要由以下几个方面的原因造成：

经济增长放缓与企业投资减少

随着经济增长的放缓，企业投资减少，导致就业机会相应减少。此外，经济结构的调整也使得一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业虽然就业机会增加，但尚未全面发展，无法完全填补传统行业减少的职位空缺。

劳动力供需不匹配

劳动力素质普遍不高，而企业对技术人才的需求越来越高，这种供需之间的不匹配导致就业机会减少。同时，随着自动化技术和机器人技术的普及，一些低技能、重复性强的工作被自动化技术代替，导致工人失业。

教育与市场需求脱节

教育体系未能及时满足市场需求，导致毕业生的专业技能和综合素质与市场需求不匹配，增加了就业难度。此外，部分年轻人对传统行业的低薪和辛苦工作不感兴趣，更愿意选择大城市的工作和生活，导致一些地区的用工需求降低。

社会发展与政策影响

政府就业政策不够积极，缺乏创新，不能有效推动就业市场的发展。此外，社会发展不平衡，地区发展不平衡，收入分配不均，导致就业机会分布不均，一些地区就业机会较少，而另一些地区就业机会较多。

年轻一代的就业观念变化

随着社会的发展，年轻一代的生活方式和就业观念发生了变化。他们更倾向于追求职业发展和个人价值实现，而不是单纯地追求高薪和稳定的工作。此外，一些年轻人选择从事网红、自媒体等新兴职业，导致传统行业的劳动力短缺。

薪酬与福利待遇

一些行业的薪酬水平和福利待遇相对较低，无法吸引足够的劳动力。例如，工厂的工资水平与八年前相比基本没有上涨，且福利待遇直线下降，导致工人不愿意从事这些工作。

综上所述，就业难与用工荒并存的现象是多种因素共同作用的结果，需要从经济、社会、教育、政策等多个方面进行综合考量和解决。