本科生的就业率相对较低，其原因可以从多个方面进行分析：

经济因素

经济增长放缓：近年来，我国经济增速放缓，一些行业面临产能过剩、市场需求减少等问题，导致企业减少招聘，进而影响了大学生的就业机会。

全球经济下行压力：当前全球经济面临下行压力，国内经济也面临诸多挑战，这种经济形势导致企业经营困难，招聘需求下降，进一步压缩了毕业生的就业机会。

教育与市场需求不匹配

专业设置不合理：部分高校专业设置与市场需求不匹配，导致一些毕业生难以找到与专业相关的工作。

理论与实践脱节：一些高校过于注重理论教育，忽视实践能力的培养，使得毕业生缺乏实际工作能力，难以满足企业的需求。

毕业生数量与就业岗位供需失衡

毕业生数量激增：随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业竞争加剧。

就业岗位增长缓慢：相对于毕业生数量的快速增长，就业岗位的增长显得相对缓慢，特别是在一些传统行业和地区，这种现象尤为明显。

地区发展不平衡

地区间经济发展水平差异：我国地区间经济发展水平差异较大，一线城市和发达地区的就业机会较多，而三四线城市和欠发达地区的就业岗位相对较少，导致大学生就业地区选择受限。

高校就业率数据的真实性

部分高校就业率虚高：一些高校为了宣传，可能会夸大就业率，实际上毕业生的就业情况可能并不如数据所示那么乐观。

毕业生自身因素

就业标准过高：部分本科毕业生在就业时眼光过高，追求大城市、高待遇、好环境的岗位，导致就业机会减少。

缺乏实际工作能力：由于高校过于注重理论教育，部分毕业生缺乏实际工作能力，难以满足企业的需求。

企业招聘标准

企业招聘门槛提高：随着大学生人数的增加，企业招聘人才的条件越发苛刻，很多企业明文要求只需要211、985及行业部门直属院校的毕业生，甚至很多企业只招聘211以上的硕博生，本科生连应聘的机会都没有。

综上所述，本科生的就业率受到多种因素的影响，包括经济环境、教育与市场需求的匹配度、毕业生数量与岗位供需关系、地区发展不平衡以及高校就业率数据的真实性等。要提高本科生的就业率，需要从多个方面入手，包括调整专业设置、加强实践教学、优化毕业生就业观念、提高企业招聘标准等。