传统就业指的是 通过企业或机构提供的长期雇佣合同而进行的就业，这种就业形式通常涉及员工与雇主之间签订的正式合同，合同中会明确双方的权利和义务。在传统就业中，工作职位相对稳定，福利较好，且往往具有较高的社会地位，例如教师、医生和公务员等职业通常被认为是传统就业的代表。

这种就业形式的特点包括：

长期性：

传统就业通常涉及长期稳定的雇佣关系，员工在合同期内享有相对稳定的工作保障。

稳定性：

由于是长期合同，员工在职业生涯中变动较少，工作相对稳定。

福利保障：

传统就业通常提供较为完善的福利体系，包括社会保险、医疗保险、退休金等。

社会地位：

传统职业如教师、医生、公务员等通常具有较高的社会地位和尊重。

然而，随着社会的发展，就业形式日益多样化，传统就业的形式也在不断变化。除了传统就业外，现在还存在零工就业、灵活就业、自主创业等多种形式。这些新型就业形式虽然提供了更多的灵活性和自由度，但也可能面临工作不稳定、缺乏长期保障等挑战。

总的来说，传统就业是指在稳定的企业或机构中通过长期雇佣合同进行的就业，具有工作稳定、福利完善和社会地位较高等特点。