就业弹性系数是 反映就业弹性强弱程度的经济指标。它是指劳动力就业的增长率与经济增长率之间的比率，用于衡量一个国家或地区经济增长对就业的影响。

具体来说，就业弹性系数计算公式为：

\[ \text{就业弹性系数} = \frac{\text{就业增长速度}}{\text{经济增长速度}} \]

其中，就业增长速度是指就业人数的增长率，经济增长速度是指GDP的增长率。

就业弹性系数的经济涵义是：经济每增长1%，就业能增长多少个百分点。在正常情况下，若先预测出经济增长速度，同时也能预测出就业增长速度和增长量。

就业弹性系数的高低可以反映以下情况：

就业弹性高：

意味着经济增长对就业有很强的拉动作用，即GDP每增长1%，就业人数增长超过1%。

就业弹性低：

表明经济增长对就业的拉动作用较弱，即使经济保持高增长，也不一定会对就业有较强的拉动。

就业弹性系数受多种因素影响，包括产业结构、投资方向、产业发展状况等。随着经济的发展，特别是技术进步和产业结构的优化，劳动生产率的提高可能会导致就业弹性系数下降，即每单位GDP增长所创造的就业机会可能会减少。

总的来说，就业弹性系数是一个重要的经济指标，用于衡量和分析经济增长与就业之间的关系，对于制定经济政策具有重要意义。