就业推荐表在求职过程中起着多方面的作用，主要包括以下几点：
提高求职者的竞争力
就业推荐表通常由知名公司或专业人士出具，能够增加求职者的简历和面试成功率。推荐信中的第三方评价往往比个人陈述更具说服力，能够显著提升求职者的竞争力。
帮助雇主更好地了解求职者
推荐表提供了求职者的详细信息，包括教育背景、工作经历、个人能力和特长等，使雇主能够更全面地评估求职者是否适合岗位要求。
建立良好的人际关系
推荐人通常是在职场中有较高地位的人，通过他们的推荐信，求职者可以建立更好的人际关系，为今后的职业发展打下基础。
增加信任度
如果一个人能够得到他人的推荐，那么他在招聘者眼中的信任度和竞争力就会增加。推荐表可以显示求职者得到了他人的推荐，这通常会提高其在招聘者眼中的信任度和竞争力。
帮助筛选人选
招聘者可以通过推荐表快速了解求职者的基本情况、工作经验和能力，从而进行初步筛选，节省时间和精力。
提高就业机会
一些企业或机构可能更信任推荐人所推荐的人选，从而增加被推荐人的就业机会。
证明教育背景
推荐表会列出求职者的学历层次、所学专业、学制年限、主修课程、成绩排名等，这些都是评价求职者专业素养的重要依据。
突出个人能力与特长
推荐表中还可以提供展示个人能力与特长的空间，如外语水平、计算机技能、获奖情况、社会实践经历等，这些都能帮助用人单位更全面地评估求职者的综合素质。
获得学校推荐
部分高校的就业推荐表会有学校的公章或者推荐意见，这相当于得到了学校的官方认可，对于增强毕业生的信誉度和竞争力有一定帮助。
简化招聘流程
有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。
建立初步印象
推荐表里的内容，往往都是经过老师或者单位领导亲自审核的，可信度非常高。这比求职者自己在简历上吹得天花乱坠，可要有说服力多了。
综上所述，就业推荐表在求职和招聘过程中具有重要作用，不仅能够帮助求职者获得更多机会，还能帮助雇主更高效地筛选和评估人才。因此，建议求职者认真填写并妥善保管这份材料。
