就业率的提高受多种因素影响，包括经济形势、人口结构、教育体系和产业政策等。以下是一些可能影响就业率的关键点和可能的时间框架：

经济形势

就业率通常随着经济形势的好转而上升。如果经济增长稳定，企业扩张，就业机会将增加，从而提高就业率。

短期内（如未来3到4年）就业率可能不会有太大上升，但长期来看（如10年后），随着老一辈退休和人口控制，年轻人的就业机会可能会增加。

教育体系改革

教育体系改革可以提高毕业生的技能和竞争力，使他们更容易找到工作。这包括更新课程内容、增加实践机会和提升教育质量。

改革可能需要较长时间才能看到显著效果，但长远来看，可以显著提高就业率。

职业培训和再教育

提供职业培训和再教育机会，帮助在职人员提升技能，适应新的就业市场需求，从而提高他们的就业率。

这些措施可以迅速实施，并在短期内产生积极效果。

政策支持和产业转型

政府可以通过提供就业补贴、税收优惠等政策措施，鼓励企业创造更多就业机会。

产业转型也会带来新的就业机会，尤其是在新兴和高增长行业。

人口结构变化

老一辈退休和年轻一代进入劳动市场，可以缓解就业压力，提高年轻人的就业率。

控制人口增长也可能为年轻人创造更多的就业机会。

校园招聘和实习机会

大学生应抓住校园招聘和实习机会，这些机会通常比社会招聘更容易获得，且专业对口，成功率较高。

通过实习，学生可以积累工作经验，提高就业竞争力。

综合以上因素，就业率的提高需要多方面的努力和长期的时间框架。短期内，通过抓住校园招聘和实习机会，大学生可以提高自己的就业率。长期来看，通过教育体系改革、职业培训和政策支持，可以显著提高整体就业率。