当前大学生的就业心理呈现出复杂多样的态势，主要可以归纳为以下几方面：

期望值过高：

大学生在求职过程中，往往希望找到效益好的工作单位，但没有对自己进行充分的认识和分析，导致期望值与实际能力之间存在较大差距。

消极自卑：

由于就业形势严峻，部分大学生容易因为自己学历不够而感到自卑，缺乏自信。

焦虑：

大学生既希望尽早进入社会自食其力，又对在社会上生存感到恐惧，这种矛盾心理导致他们产生焦虑感。

盲从冲动：

大学生心智不够成熟，无法客观分析社会需求，缺乏自信，导致在就业时容易随波逐流，产生盲从心理。

嫉妒心理：

在求职过程中，大学生之间容易产生嫉妒心理，这种心理不仅影响人际关系，还可能导致自己陷入孤立无援的境地。

失落心理：

当大学生发现就业岗位与预期不符时，会产生失落感和挫败感。

自我认知问题：

一些大学生在就业过程中无法准确定位自己，导致在选择职业时感到迷茫和困惑。

就业认知偏差：

大学生在自我认知方面存在偏差，有时会对自己的能力和价值产生过高的评价，缺乏承受挫折的心理准备。

缺乏艰苦创业的心理准备：

部分大学生希望走捷径，不愿意到艰苦的地方去，缺乏艰苦创业的精神。

自我观念与把握自我的能力不匹配：

大学生在择业时，虽然意识到自己的价值，但往往不能客观评价自己，导致期望值过高，缺乏自我控制能力。

综上所述，当前大学生的就业心理主要表现为期望值过高、消极自卑、焦虑、盲从冲动、嫉妒、失落、自我认知问题、就业认知偏差、缺乏艰苦创业的心理准备以及自我观念与把握自我的能力不匹配等方面。针对这些问题，大学生需要加强自我认知，调整心态，积极面对就业挑战。同时，学校和社会也应提供更多的心理辅导和支持，帮助大学生顺利过渡到职场。