就业三大矛盾是指当前高校毕业生在就业过程中面临的主要问题，这些问题可以总结为：

有岗无人和有人无岗现象并存：

这意味着一方面存在大量岗位空缺，另一方面却有许多毕业生找不到工作。这种现象反映出高等教育体制与就业市场之间的严重不适应。

无业可就和有业不就现象并存：

即一部分毕业生找不到合适的工作，而另一部分企业却招不到合适的人才。这种结构性矛盾通常是由于专业不对口、技能不匹配等原因造成的。

高级蓝领奇缺和高职毕业生就业率最低现象并存：

这表明市场对高技能蓝领的需求很大，但这类人才的供给不足，同时高职毕业生的就业率却较低。

此外，从其他来源也可以看到类似的矛盾表述：

结构性矛盾：指毕业生的专业背景和技能与市场需求不匹配，导致就业困难。

摩擦性矛盾：指毕业生在求职过程中，由于信息不对称、职业规划不清晰等原因，导致的短期失业现象。

总量矛盾：指劳动力市场总体供求关系紧张，毕业生数量增加，但就业岗位有限。

这些矛盾反映了高校毕业生在就业过程中面临的多方面挑战，需要政府、高校、企业等多方共同努力来解决。建议政府加强就业市场的信息服务，高校调整专业设置和课程安排，企业提高招聘效率和公平性，以缓解这些矛盾。