灵活就业签合同有以下几个重要作用：

强化守法意识：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。通过合同，双方可以更好地了解和遵守相关法律法规，减少违法行为的发生。

维护双方合法权益：

劳动合同规定了用人单位和劳动者在合同期内的权利和义务，任何一方都不能随意解除劳动合同。合同期满后，双方可以协商是否续签，保持了用人单位的用人和劳动者求职的灵活性。此外，劳动合同也是处理劳动争议的重要依据，可以有效地维护双方的合法权益。

明确工作内容、时间和报酬：

灵活就业合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素，保障了劳动者能够获得相应的报酬，并防止用人单位随意更改工作条件。在发生劳动纠纷时，劳动合同可以作为主张自身权益的重要依据。

降低法律风险：

通过合同约定，用人单位可以明确双方的权利义务，降低法律风险，避免因未明确约定而产生的争议。同时，劳动合同也有助于规范双方行为，维护就业关系的稳定和公平。

保障灵活就业人员的权益：

灵活就业合同为灵活就业人员提供了法律保障，确保他们在工作中能够获得应有的权益，如工伤保险、养老保险等。

影响就业政策和统计：

对于灵活就业人员，签订劳动合同可以影响他们是否能获得当地国家政府的就业计划安排，以及人事部门是否发放介绍信等。

综上所述，灵活就业签合同对于维护用人单位和劳动者的合法权益、规范双方行为、降低法律风险等方面都具有重要意义。建议灵活就业人员在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面的劳动合同，以保障自身权益。