有些人很难就业的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

天坑专业：

有些专业由于市场需求有限或行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道有限：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

尽管有些工作机会存在，但薪资水平可能较低，难以满足求职者的期望。

就业市场的供需失衡：

随着每年大量毕业生涌入劳动力市场，就业机会的供给未能与人口增长同步，导致求职者面临巨大压力。

招聘标准的提高：

企业在招聘时的标准逐渐提高，不仅要求应聘者有良好的专业能力，还对综合素质、工作经验、领导力、团队协作等各方面有了更高的要求。

人口红利减弱：

随着中国人口的老龄化和生育率的下降，就业人口数量增速逐渐放缓，导致劳动力市场供求矛盾加剧。

教育与技能不匹配：

当前中国的教育体系仍存在着缺陷，无法完全满足市场对于高技能人才的需求。

产业结构升级：

随着中国经济的转型升级，传统产业不断萎缩，新兴产业发展缓慢，部分就业机会受到影响。

全球经济环境：

当前全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成了压力，也导致了部分企业裁员或暂停招聘。

低端产业劳动力过剩：

中国的劳动力市场存在着低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也比较充足的问题，导致一些低端产业中，就业竞争非常激烈。

人口流动性限制：

由于户籍制度的限制，一些人在就业方面面临着诸多难题。

就业信息差：

毕业后就业难，很大一部分原因是就业信息差，或者没有明确的职业规划以及正确的求职心态。

综合以上原因，要解决就业难的问题，需要从个人选择、教育体系、产业结构、政策环境等多方面入手，全面提升求职者的竞争力和适应能力。