95后的就业观之所以被广泛讨论和关注，主要是因为他们在职场中的行为和选择体现出了与前几代人不同的特点和趋势。以下是一些主要原因，解释为什么95后的就业观被认为“好”：

多元化的就业选择：

95后成长在一个信息爆炸、技术快速发展的时代，他们接触到的信息和机会远超过以往任何一代。这使得他们在择业时更加多元化，不再局限于传统的职业路径，而是愿意尝试各种新兴行业和职业。

重视个人兴趣和激情：

与以往相比，95后更加注重自己的兴趣和激情所在。他们倾向于选择那些能够激发他们热情和创造力的工作，而不是仅仅为了稳定或高薪。

灵活的工作环境：

95后普遍期望灵活的工作时间和环境，他们更愿意接受远程工作、弹性工作制等安排，以平衡工作与生活。

拒绝画大饼：

95后不再轻易相信雇主对未来的美好承诺，他们更倾向于实际和具体的工作内容，而不是虚无的许诺。

追求职业发展与个人成长：

95后在选择工作时，不仅关注薪水，还非常重视职业发展和个人成长的机会。他们希望能够在工作中不断学习和进步，实现自我价值。

对稳定性的重新评估：

虽然稳定工作仍然重要，但95后不再像前几代人那样看重工作的稳定性。他们更愿意为了更有吸引力的机会而跳槽，追求职业上的新鲜感和挑战。

利用互联网资源：

作为网络原生代，95后非常擅长利用互联网资源进行求职和自我推广。他们通过社交媒体、在线论坛等渠道寻找工作机会，这也反映了他们利用科技解决问题的能力。

务实的创业观：

95后在创业方面也表现出务实的态度。他们虽然有创业的打算，但大多数会选择先就业再创业，积累经验和资源。

综上所述，95后的就业观之所以被认为是“好”的，是因为他们更加开放、务实、有追求，并且能够充分利用时代赋予他们的机遇和资源。这种就业观不仅反映了他们个人的价值观和生活方式，也在一定程度上推动了社会的进步和变革。