年轻人就业标准是多方面的，主要包括以下几个方面：

公司正规性

企业是否在工商局注册审核过，具有合法业务。

企业文化是否符合年轻人的价值观，如打鸡血、吹狼性是大忌。

福利待遇是否符合劳动法要求，如双休、五险一金、加班费。

公司制度是否完善，如岗位规划清晰、有稳定的晋升渠道。

岗位发展前途

工作是否有发展前途，能否提供长期的职业成长空间。

是否符合年轻人的梦想和未来期望，能否带来挑战和成长机会。

企业文化认同感

企业文化是否让人有认同感，能否在精神上满足年轻人的追求。

兴趣与行业选择

选择感兴趣的行业，兴趣是努力的加油站，能带来满意的薪酬。

平台与机会

选择良好的平台，平台的高低直接影响职业高度和发展机会。

优先选择高薪工作机会，但需与兴趣匹配。

薪资与福利

薪资要求符合理想范围，不能低于市场平均水平。

福利待遇如五险、年终奖、节假日等也是重要考虑因素。

工作环境与休息时间

良好的工作环境，有些应聘者希望在舒适的环境中工作。

注重休息时间，如周末双休、不加班等。

个人能力与素质

学历和专业背景，不同职位对学历和专业背景有不同的要求。

技能和能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。

工作经验，有相关工作经验通常会增加就业机会。

个人素质和态度，如责任心、积极性、适应能力等。

工作与生活平衡

越来越多的年轻人重视工作的舒适度和个人生活质量，不再将高工资作为唯一追求目标。

法律与年龄条件

遵守《劳动法》规定的最低就业年龄和劳动能力条件，禁止雇佣未满16周岁或18周岁的未成年人从事特定劳动。

综合来看，年轻人就业标准不仅包括传统的薪资和福利，还涉及公司文化、个人发展、工作环境和生活质量等多个方面。年轻人越来越注重工作的兴趣和发展前景，以及工作与生活的平衡。建议年轻人在选择工作时，综合考虑以上各项标准，找到最适合自己的职业发展道路。