大学生在就业时，单位通常会综合考虑以下几个方面：

专业知识和技能：

企业会优先考虑与岗位相关的专业知识和技能，包括专业课程的掌握程度和实践经验。

实习经历和评价：

实际工作经验可以体现学生的自我能力和解决问题的技巧，实习经历和实习评价也是企业非常看重的。

学历和证书：

学历仍是企业考虑的因素之一，各种证书（如英语等级证书、计算机等级证书、专业相关证书等）也是重要的考量因素。

外语水平：

对于某些企业，外语能力尤其重要，尤其是对于外企或需要国际业务的企业。

敬业精神和职业道德：

企业倾向于选择对工作认真负责、敬业的员工，诚信、奉献精神和责任感也是企业非常看重的品质。

综合能力：

包括交际能力、创造能力、良好的心态、团队合作能力、领导能力等。

文化认同：

毕业生是否认同企业文化，能否顺利融入公司文化。

技能适应性：

包括办公自动化系统应用、社会活动实践经验、沟通表达能力等。

市场意识和竞争意识：

具备市场意识和竞争意识，以及较强的应变能力。

创新精神和可塑性：

企业看重应届毕业生的创新能力和成长潜力。

个人发展潜力：

企业倾向于选择有发展潜力的员工，以便他们能随着企业一起成长。

推荐信：

如果有推荐信，特别是来自教师或前雇主的推荐信，这可能对你的申请有积极影响。

简历和求职信：

简历和求职信的质量和内容也会被评估，包括语言表达、逻辑结构和与职位匹配度等。

面试表现：

面试表现将是决定因素之一。

建议大学生在求职过程中，充分准备，突出自己的优势和特长，同时注重综合素质的培养，以提高就业竞争力。