就业和安置在概念和实际操作上有一些明显的区别：

概念

就业：通常指的是个人通过市场途径寻找并获取工作机会的过程。这个过程可能包括求职者在招聘网站、招聘会、通过人脉关系等途径了解并申请职位，最终与雇主签订劳动合同，开始工作。

安置：则是指由政府、学校、培训机构或其他机构为个人提供工作岗位的过程，通常具有保障性。安置可能包括专业对口、政府介入、岗位保障等特点，旨在帮助个人顺利过渡到劳动市场，并可能涉及有偿服务。

对象

就业：面向所有希望进入劳动市场的人，尤其是刚毕业的学生、求职者等。

安置：主要针对特定群体，如退伍军人、残疾人、难以自行找到工作的毕业生等。

特点

就业：强调个人主动寻找工作机会，具有一定的自主性和不确定性。成功就业依赖于个人的能力、经验和市场状况。

安置：强调政府或机构的介入和保障，通常提供更为稳定和长期的工作岗位。安置服务可能包括职业辅导、人脉打通、其他支持等。

过程

就业：个人需要经历求职、面试、评估等多个环节，最终与雇主达成雇佣关系。

安置：个人通过机构提供的机会获得工作，过程相对简化，可能包括直接安排或推荐等方式。

结果

就业：个人成为雇主的正式员工，享有相应的薪资、福利和工作保障。

安置：个人同样成为雇主的员工，但工作保障和稳定性通常更高，可能还包括更多的社会资源和发展机会。

总结：

就业是个人通过市场途径主动寻找并获取工作机会的过程，强调自主性和不确定性。

安置是由政府、学校等机构为个人提供工作岗位的过程，强调保障性、稳定性和长期性。

建议：

对于刚毕业的学生或特定群体，了解并利用就业安置服务可以帮助他们更顺利地过渡到劳动市场，获得稳定的工作机会。

对于求职者来说，提升自身能力和竞争力是提高就业成功率的关键。