大学就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济因素：

经济增长速度放缓导致市场需求减少，企业招聘需求相应减少。此外，经济结构调整使得一些传统行业就业岗位减少，而新兴行业发展需要特定技能和经验，导致部分大学生难以找到合适的工作。

教育与市场需求不匹配：

高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况。一些专业过于理论化，缺乏实践性和应用性，导致毕业生在实际工作中难以胜任。同时，部分高校可能过于追求热门专业，而忽视了市场的真实需求和毕业生的长远发展。

毕业生数量与岗位增长不匹配：

随着高校扩招政策的实施，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业市场的供需矛盾日益突出，竞争加剧，部分毕业生难以找到合适的工作。

毕业生自身因素：

部分大学生在就业观念上存在问题，如期望过高、职业规划不清晰等。他们可能对工作地点、薪资待遇等方面有过高的要求，导致就业难度增加。同时，一些毕业生缺乏实践经验、沟通能力和团队协作能力等软技能，也影响了他们的就业竞争力。

企业招聘要求提高：

随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。一些企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，以减少培训成本和时间成本，这使得缺乏实践经验的大学生面临更大的就业压力。

地区发展不平衡：

不同地区之间的经济发展水平和就业市场存在差异，导致部分大学生在就业时面临较大的地域限制。

高校扩招：

自1999年起，中国高等教育开始大规模扩招，导致大学生数量激增，而教学质量参差不齐，部分学生在校期间未能充分学习和准备。

专业设置不合理：

大学专业设置往往更新缓慢，难以跟上社会需求的变化，导致某些专业的毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

知识储备和实践能力不足：

高等教育在专业设置、课程更新和实践教学方面相对滞后，毕业生难以满足用人单位对专业知识和实践能力的要求。

缺乏社会经验：

大部分学生缺乏实际工作经验，与社会需求脱节，难以适应职场的实际需求。

就业压力大：

随着大学生数量的增加，就业市场竞争激烈，即便是本科学历，也面临研究生甚至更高学历的竞争压力。

求职态度和策略问题：

部分学生在求职过程中缺乏耐心和正确的求职策略，过分依赖网络投递简历，未能有效展示自己的能力和优势。

自身能力不足：

部分学生眼高手低，不愿意从基础工作做起，缺乏继续学习和提升的动力。

用人单位偏好：

民营中小型企业等用人单位往往追求利润最大化，倾向于录用具有一定社会经验的毕业生。

综合以上因素，可以得出结论：大学就业率低的原因是多方面的，涉及经济、教育、毕业生自身、企业招聘要求、地区发展等多个层面。要解决这一问题，需要政府、高校、企业和个人共同努力，从提高教育质量、优化专业设置、增强学生实践能力、调整就业观念等多方面入手。