就业安置协议是一份法律文件，用于规定甲方（用人单位）和乙方（求职者或学员）在就业安置过程中的权利和义务。以下是一个就业安置协议的基本结构和内容要点：

合同目的

甲方同意为乙方提供就业安置服务，帮助乙方获得合法就业的机会，并尽力为其争取良好的工作环境和待遇。乙方同意接受甲方的就业安置，愿意遵守相关的法律法规和用工单位的管理规定。

甲方的义务

甲方保证依法提供符合国家规定的工作条件和工资待遇，接受乙方的安置。

甲方保证在乙方工作期间履行用人单位的各项法定义务，保障乙方的劳动权益。

甲方根据市场需求和自身资源，为乙方提供就业信息，包括岗位需求、薪资待遇等。

甲方负责为乙方提供就业安置服务，帮助乙方获得合法的工作机会，并协助乙方顺利上岗工作。

乙方的权利

乙方有权按照甲方的工作安排，履行劳动合同约定的工作任务。

乙方享受劳动法赋予的基本权益，包括但不限于工资报酬、休息休假、社会保险等。

乙方在培训期内，乙方应注意人身安全，其它时间及地点的安全由学员自负。

乙方的义务

乙方应遵守国家、市各项法律法规和甲方各项规章制度。

乙方在培训期内，必须遵守培训制度、认真培训、保证学习成绩合格。

乙方在培训期内，应注意人身安全，其它时间及地点的安全由学员自负。

服务期

培训合格后，乙方根据自身情况和成绩被安置在相关岗位工作，服务期通常为一定年限（如2年）。

如在服务期内出现工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍由乙方负责重新安置。

违约责任

学员在培训期内屡犯培训制度、不认真培训、学习成绩不合格者，不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负。

其他条款

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

请注意，以上内容仅为就业安置协议的基本结构和内容要点，具体的协议条款应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式协议前，建议双方详细审阅并咨询专业法律意见。