就业市场结构性矛盾是指 人力资源的技术、能力供给与市场需求之间存在错配，导致“企业招不到人”和“员工找不到工作”的矛盾。这种矛盾通常表现为劳动者在寻找工作时遭遇结构性困难，从而或长或短地陷于结构性失业状态。

结构性就业矛盾的原因主要有以下几点：

教育、培训的结构调整尚未与劳动力市场需求结合，导致劳动者的技能水平和岗位需求不匹配。

经济结构和劳动力结构不对应，使得工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应。

求职者与用人单位之间的不匹配，即使存在大量就业需求和岗位供给，劳动者仍可能因技能或素质不符合岗位要求而难以找到工作。

专业结构、学历和学校层次、能力结构等方面的不匹配，例如理工科专业供不应求，而文科、管理类等专业供大于求；重点院校本科及以上学历的毕业生和高职高专院校毕业生的社会需求数量之间的差距进一步扩大；毕业生的实践能力和综合素质不适应用人单位需求。

这种结构性矛盾在当前经济形势下尤为突出，尤其是在经济下行和产业结构调整的背景下，企业用工需求不足，而部分劳动者则因技能或素质不符合市场需求而难以找到工作。解决结构性就业矛盾需要政府、企业、教育机构和个人等多方面的共同努力，通过调整教育结构、加强职业培训、促进劳动力市场的灵活性和流动性等措施，实现有效需求与有效供给的动态平衡。