心理学专业的就业难问题可以从多个角度进行分析：

专业需求有限：

心理健康服务需求与资源分布不均，特别是在一些国家和地区，心理专业毕业生可能难以找到合适的岗位。

专业知识与技能：

心理咨询师、心理治疗师等心理健康专业人员需要特定的知识和技能，毕业生可能需要通过实习、培训和持续学习来提升就业竞争力。

行业竞争：

心理学毕业生面临来自其他专业（如医学、生物学、社会学等）的竞争，这些专业毕业生可能具备类似的专业知识和技能。

大众认知与误解：

大众对心理学的了解可能受到媒体艺术加工和夸大，形成刻板印象，导致心理学专业的认知偏差。

教育与普及不足：

在中国，心理学起步和发展较晚，大众接触和了解心理学的时间和机会有限，学校教育和普及也不全面。

经济价值转化：

心理学技能难以直接转化为经济价值，心理咨询等服务在国内尚未大规模普及，限制了心理学专业的就业范围。

职业定位不明确：

心理学专业毕业生在就业时可能难以准确定位自己的职业方向，导致就业选择受限。

服务可及性：

心理健康服务需求虽在增长，但主要集中在城市地区，且心理咨询师的成长和发展速度缓慢。

教育与培训体系：

心理学专业的教育和培训体系可能未能跟上行业发展的步伐，导致毕业生难以满足市场需求。

社会问题与文化冲突：

当今社会存在普遍的心理问题，主要是资本的异化作用造成的，把人异化为商品，导致人性缺失和精神世界的崩溃，这也影响了心理学专业的就业。

综合以上因素，心理学专业的就业难问题较为复杂，涉及社会、文化、经济和教育等多个方面。要改善这一状况，需要从提高社会对心理健康的重视、加强心理学专业的教育和培训、以及促进心理健康服务的普及和发展等方面入手。