应届生就业面临的威胁主要包括以下几个方面：

就业市场竞争激烈：

随着高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争愈发激烈，许多毕业生争夺有限的工作职位，导致就业压力增大。

招聘门槛提高：

企业对人才的要求越来越高，包括学历、技能、经验等，使得许多刚毕业的大学生难以满足这些要求。

行业变化与结构调整：

传统行业衰退或转型，新兴行业涌现，要求毕业生适应行业变化。同时，专业与岗位匹配度低，导致毕业生难以找到与专业相关的工作。

地域与性别歧视：

部分企业在招聘时存在地域和性别歧视现象，限制了部分毕业生的就业机会。

学历贬值：

随着高等教育普及，大学生就业市场中学历的竞争力下降，使得学历的含金量降低。

缺乏实践经验和职业技能：

许多大学生虽然拥有较高学历，但往往缺乏实际工作经验和职业技能，这增加了企业招聘的难度。

经济环境不稳定：

经济的不稳定性会对就业市场产生影响，增加就业的不确定性。例如，金融危机、经济下行压力等都可能影响就业形势。

招聘陷阱与网络诈骗：

存在不通过正规渠道招聘、要求交纳费用、介绍他人加盟、不签订就业协议书等招聘陷阱，以及社交媒体或招聘网站上的虚假招聘信息和网络诈骗。

传销活动：

利用高薪诱惑大学生参与非法传销活动，对毕业生构成威胁。

人际关系与职业规划：

良好的人际关系对于就业和职业发展同样重要，而有些毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络。此外，职业规划不清晰也会影响求职进展。

空壳文凭现象：

仅持有文凭而没有实际能力，在职场中难以立足。

经济独立焦虑：

应届生在经济独立方面存在焦虑，担心未来就业的稳定性和薪酬福利。

综合来看，应届生就业面临多方面的威胁，需要从提升自身能力、拓宽就业渠道、完善就业服务等多方面入手，以应对这些挑战。