“被就业”指的是在统计就业率的背景下，部分高校的毕业生在未实际就业的情况下，由学校要求或自行操作，在就业协议书或就业证明上加盖公章或签名，以证明自己已经就业。这种做法主要是为了提高学校的就业率，而实际上毕业生可能并未真正找到工作，或者所签署的就业单位并不真实存在。

具体来说，“被就业”的原因可以归结为以下几点：

高校扩招：

近年来，高校大量扩招，导致毕业生人数逐年递增，就业竞争压力增大。为了应对这种压力，一些高校采取“被就业”的方式来提高就业率。

金融危机：

金融危机导致市场需求锐减，供远远大于求，许多毕业生被迫待业。在这种情况下，一些高校为了掩盖真实的就业状况，采取“被就业”的手段。

缺乏职业规划：

大学生在校期间普遍不注重职业生涯规划，缺乏职业意识和职业技能，导致在找工作时缺乏竞争力。一些高校为了提高就业率，对这部分学生采取“被就业”的方式。

统计压力：

高校为了向上级教育部门报告较高的就业率，可能会要求未就业的毕业生自行寻找单位并盖章证明就业，从而营造出一种就业状况良好的假象。

综上所述，“被就业”是一种在特定背景下出现的现象，反映了高校在就业率统计中的不当行为以及毕业生在就业过程中的无奈和被动。这种现象不仅损害了毕业生的利益，也影响了高校和社会的诚信。