就业指导 可以分为狭义和广义两类：

狭义的就业指导

定义：狭义的就业指导主要是将就业信息传递给需要就业的工人，成为工人与雇主沟通的桥梁。

内容：包括提供就业信息、解答就业疑问、协助求职过程等。

广义的就业指导

定义：广义的就业指导涵盖了更广泛的内容，包括预测所需就业的劳动力资源、社会需求、收集和传递就业信息、培养劳动技能、组织劳动力市场、推荐、介绍、组织招聘等与就业相关的综合性社会咨询和服务活动。

内容：除了狭义的内容外，还包括就业政策导向、思想教育工作、职业兴趣探索、职业目标确定、职业技能提升、求职材料准备、求职面试辅导以及适应职场环境等。

建议

个人层面：求职者可以通过狭义的就业指导获取即时的就业信息和建议，而通过广义的就业指导可以更全面地了解职业市场和自身需求，制定更合理的职业规划。

教育层面：学校和教育机构可以通过广义的就业指导帮助学生更好地了解职业世界，提升职业技能，增强就业竞争力。

企业层面：企业可以通过就业指导活动吸引和选拔合适的员工，同时也可以通过这些活动提升企业的社会形象和雇主品牌。

总之，就业指导是一个多维度的过程，旨在帮助个人和社会求职者实现职业目标，提高就业率和企业招聘效率。