劳动力就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供求总量的矛盾

供给过剩：我国人口基数大，劳动力供给大于需求，导致大量劳动力闲置。

需求不足：经济发展带来的岗位数量相对有限，无法满足所有劳动力的需求。

产业结构调整的影响

传统产业萎缩：随着经济转型升级，传统产业逐渐萎缩，导致部分行业就业机会减少。

新兴产业缓慢发展：新兴产业发展缓慢，未能创造足够的就业岗位。

教育与技能不匹配

教育体系缺陷：当前教育体系无法完全满足市场对高技能人才的需求。

技能缺乏：部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验，难以适应市场变化。

全球经济环境的影响

经济增长乏力：全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成压力，导致部分企业裁员或暂停招聘。

就业歧视和不平等

歧视现象：年龄、性别、户籍等因素可能影响求职者的机会和待遇，限制劳动力流动性。

人口流动性限制

户籍制度：户籍制度限制导致农村户籍者在城市就业时遇到障碍，难以获得与城市户籍相同的福利和待遇。

技术进步的影响

生产方式变革：技术进步改变了生产方式，对就业产生积极和消极的影响，可能导致某些岗位消失或新增岗位对技能要求提高。

劳动力市场配置效率

供需矛盾：高质量就业岗位的供给不足，导致“有活没人干”和“有人没活干”的现象。

配置效率低下：劳动力市场配置效率有待提高，导致人力资源错配和闲置。

劳动者个人因素

就业观念：求职者需要不断提升技能和知识，适应市场需求，才能更好地融入职场。

职业发展：劳动者通过就业实现自身价值、获取经济收入及满足自我发展需求。

综合以上因素，可以看出劳动力就业问题是一个复杂的社会经济现象，涉及人口、经济、教育、政策等多个方面。要解决就业问题，需要从多个层面入手，综合施策。