劳动就业的基本原则包括以下五项：

平等就业原则：

指劳动者享有平等就业权利和就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

相互选择原则：

指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争就业原则：

指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体人员就业原则：

指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等，国家和社会应提供特殊就业保障。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则：

指用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，并保障其接受义务教育的权利。

这些原则旨在保障劳动者的基本权利，促进公平就业，并维护劳动力市场的正常秩序。